阿米巴故事:干出来的队伍

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阿米巴故事:“意外”频出

不少企业家一边羡慕着阿米巴的全员经营,一边担心自己的团队跟不上,“我们没那么多有经营头脑的人才,阿米巴不适合我们。” 赵林有过同样的担心,没有人才怎么办?老思想转不过来怎么办?但事实证明,人才不是选出来的,是干出来的。

2018年春节前,公司发出一则通知,公开竞聘连退分厂经理。通知挂了好长一段时间,但到最后只有三个人报了名,何春霖、林陈赐、杨猛。那些没报名的人心里想着,这个岗位多半已经内定了,我去了也是白搭。

林陈赐也是抱着“锻炼一下”的心态去的 ,三个人里,他资历和能力都是最浅。名单公布时,他心想肯定不会是自己。结果出乎所有人意料,三个人都被选上了。赵林“创造”了代经理这个职位,杨猛当了经理,他和春霖作了代经理。100%的竞聘成功率,谁都没想到。

在整个工序的最后一端,负责物流发货的成品库也发生了意外。成品库的承包竞聘结果出来,也是让人跌破眼镜。

竞聘上成品库经理的,是一个憨厚可爱,一直被人忽略的小伙子陈军鹏。竞聘之前,陈军鹏只是成品库最不起眼的一个普通员工,和他竞争的两个人,级别比他高、经验也比他丰富,没人看好他。“或许是因为我比较倔,决心比较大吧。”陈军鹏憨憨地笑道。

上任第一天,陈军鹏走进办公室,看到许多人的眼里都写着不服。以前各个都是他的领导,现在他成了领导。大家嘴上叫着陈经理,但心里各自打着小算盘。一个月后,他凭着股倔劲,能扛责任、又能放权,每个人都被他的气场感染了。

成品库以前有11个人,每月发货3万-4万吨,货堵在仓库发不出去,天天喊着要加人。现在人变少了,只有9个人,但发货量达到了7万-8万吨。9个人把11个人的活儿给干了,一空下来就在群里喊,“还有没有货发啊?”

葛淑静也没想到,自己成了全公司第一个非专业主持人。去年8月召开第一次启动大会,要从公司找个主持人,负责人事工作的她搜遍脑海,大家平时“默默无闻”的样子,似乎都不合适。董事长赵林朝她一指,“别找主持人了,就你上吧。”那一次,她流着汗念完了稿子。

很快,葛淑静有了自信,但也有了竞争对手。大会小会轮流选拔主持人的规定,培养了一大批口才颇好的“新生代”主持人。赵林自己都惊讶了,台上那些人,和平时木讷沉默的形象根本就对不上。

葛淑静记得最清楚的,不是台下乌压压的人头,也不是大家给她鼓励的掌声。而是第一场活动结束那一刻,她心里突然闪过一丝情绪,“再给这样的任务绝不推诿,让我来我就来。”

几个月时间,几乎所有人都在感叹,“员工变化太大了”。


作者:和道和阿米巴商学院 修订1.0 2019-01-15

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